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企业团组织工作形势与创新思路研究
2014-12-08 15:39 肖煜博 

摘要:企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会的阵地,是推动企业改革发展稳定的重要力量。随着改革开放的不断深入,以及企业体制、机制改革的不断进行,企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。为了发挥企业共青团组织促进企业改革和发展的重要作用,新时期企业共青团应当探索科学的工作思路和新颖有效的工作机制。

关键词:企业共青团;创新思路;组织建设;创先争优

随着经济全球化和我国市场化改革的不断深入,企业共青团工作面临着诸多考验,一些原本行之有效的工作思路和方法,已越来越难以适应新形势、新任务的客观要求,在充分发挥共青团组织的作用、推动企业的改革发展等方面显得动力不足。企业团组织如何创新工作方式方法,如何进一步加强团组织的建设,建立一支强有力的人才队伍,提升共青团工作的针对性、实效性,对于企业持续发展具有重要意义。

一、加强企业共青团工作的必要性

企业团组织是企业中一支最富活力的生力军,具有党组织培养教育和联系青年的桥梁和纽带作用。

1、是应对激烈市场竞争的必然要求。

改革开放以来,我国经济蓬勃发展,已经由供不应求的卖方主导市场转变为供过于求的买方主导市场,逐步由投入驱动型发展转向科技和管理创新驱动型发展。面对新的形势,企业必须充分激发员工积极性和创造性,推动管理和科技创新,才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造力的群体,这就要求企业高度重视团的建设和工作机制创新,以有效服务青年成才,充分调动青年工作热情,进而增强企业竞争力。

2、是增强企业凝聚力,提升企业和谐度的内在要求。

青年员工正处在世界观、人生观和价值观形成期,面临婚育、购房、学习进修等一系列家庭生活方面的重大任务对个人利益的高度关注以及理想化色彩相对浓厚加之商业文化的外在影响,导致青年员工在面对利益冲突和观念冲突时,不能完全正确认识,不能完全正确处理个人与企业、个人与他人的关系。部分青年员工对企业忠诚度不高,与同事协作不畅,甚至出现一些较为激烈的冲突。面对这些问题,就需要充分发挥企业团组织在青年的教育、管理和引导方面的功能,增强企业凝聚力,提升企业和谐度。

3、是青年成长成才的迫切需要。

青年员工具有兴趣广泛,思想活跃,成长成才需求迫切的特点,企业团组织可以开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训活动,教育、管理和服务好青年,引导其积极学习,努力工作,勇于创新,健康生活,促进青年员工自身素质的提升和个人价值的实现。

二、企业共青团组织工作存在的问题

l、被重视程度不高

众所周知,企业的中心工作是抓经济,强调效益和效率,因此思想工作往往被忽视,共青团工作更是不受重视,其力量和地位经常被弱化。在组织建设上,很多企业并没有建立团组织,企业青年因此也就缺乏必要的教育和引导,即使有团组织,也只是一个摆设,其作用没有得到有效的发挥。而且企业一般很少组织开展业余活动,团组织更是没有用武之地。

2、团组织工作难度大

首先,企业团组织干部基本都是兼职的,时间、精力都有限,对团组织工作的领导、研究和思考都受到了很大的限制。其次,团组织干部由于受到职权和职务等各种因素的限制,工作积极性和主动性都不高,他们往往把主要精力投身于其自身的业务工作上,对团工作缺乏号召力和凝聚力。再次,企业团干部综合素质能力参差不齐,缺乏积极进取的决心和勇气,因此,很难创造性地开展团工作。

3、优秀青年典型的先进模范作用发挥不足

团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比,基本采用推荐的方式,存在着荣誉轮流得的现象,荣誉没有说服力,无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足,没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传,导致优秀典型的正面引导能力不足。

4、基层团青组织建设不够完善

随着现代企业制度的完善,基层团青组织网络基本形成,但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况,团内制度存在严重的“重制订,轻落实”的现象,考核奖惩制度不够细化,不能形成有效的激励和制约,无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围,导致基层团青组织没有充分发挥作用,逐渐形成了可有可无的状态。

企业团组织建设无法完全适应企业管理现代化的要求,团组织设置不够灵活与合理。根据团员青年的工作、学习、生活等组合方式和流向变化,积极探索适应现代企业制度的团建新模式,保证企业团组织对团员青年的有效覆盖方面探索不够。同时,团的组织生活形式无法适应企业管理现代化的要求。团组织利用工作时间过组织生活的空间日渐狭窄,在工作时间开展大规模活动已十分困难,团的组织生活形式需要创新。

三、企业共青团工作创新思路

1、团青工作与生产经营相结合,服务企业经济建设

发挥青年的聪明才智企业共青团的工作,不仅要做好党的有力助手,而且还要与企业行政取得联系,了解生产计划、经营目标,及时帮助单位解决一些生产上的困难。在安排工作上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际,组织广大青年立足本职,努力工作,争创一流成绩,树立主人翁思想,充分发挥共青团的生力军和突击队作用,团组织要努力服务于企业的经济建设,服务于青年的健康成长。开发青年智力,尽快提高青年的文化水平、技术素质,使他们成为既有共产主义思想,又有知识才能的企业合格劳动者。这也是企业提高经济效益,促进技术进步和科学管理,培养现代化企业所需要人才的根本措施。

2、创新模式与传统模式相结合,充分发挥教育载体作用

基层企业团组织应该立足企业发展现状和团的工作实际,将创新模式与传统模式相结合,充分发挥各类载体的作用,实现教育方式电子化,即要紧跟时代节拍、把握青年特点,把网络、多媒体等现代科技全面引进团的日常工作和活动,通过电子化的手段使团的教育活动和各项工作充满互动、时尚、趣味的元素,把广大青年真正吸引和凝聚起来。当前,新媒体技术具有高效便捷、互动性强、自由度高、分享性好、时尚性强、个性化足等特点,受到广大青年群体的青睐,也为加强企业团干部、青年员工之间的沟通交流、实现资源共享,提供了便利平台,也为团干部、团组织了解青年所思所想,把握新时期青年特点,提供了便利条件。

企业团组织要积极探索新媒体引导途径,结合青年特点和兴趣,建立读书群、体育群、文艺群等各类兴趣爱好群,在共同的兴趣活动中引导青年;积极利用博客、电子团刊、微博、MSN、飞信、BBS等新媒体方式引导青年,服务青年,凝聚青年。

3、思想教育与主体实践相结合,推进创先争优活动

青年处于社会化链条的始端,价值观念体系正在整合、培塑阶段。青年的自我建构能力很强,但自我控制与正确选择能力相对较弱。同时,信息时代的信息泛化影响极大,青年容易迷失方向,因此,他们更需要方向的规约与积极的引导。榜样的存在是完成这一任务的有效途径,它可以为青年的自我定位与发展方向确立坐标。企业团组织要积极探索开展“寻找身边的榜样”、“十大岗位新星”、“优秀大学生成长奖”等一系列创先争优评选活动,为不同年龄段、不同层次的青年树立身边学习的榜样;组织十杰青年与百名团干部交流成长体会、先进事迹报告会,用榜样的力量激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。面对复杂多变的社会形势,企业团组织要坚持树立先进青年榜样,在继承基础上进行创新,提高青年榜样的感召力和影响力,充分发挥典型的引路作用,感召青年立足岗位,建功立业。

4、制度建设与组织建设相结合,增强青年凝聚力

企业团组织要根据企业管理现代化的要求,创新团的组织建设:一是灵活设置团的组织,要根据团员青年实际状况,积极探索适应现代企业制度的产业建团、生产线建团、项目建团、公寓建团等团建新模式,保证企业团组织对团员青年的有效覆盖和有效组织。二是创新团的组织生活形式,要从提高青年员工素质的角度入手设计团的活动,把团的组织生活、团的工作和企业的人力资源开发有机结合起来。要充分运用信息技术,使团的组织生活克服时间、空间方面的障碍,利用青年员工的小块时间开展团的工作。三是以企业团的制度建设为突破口,保障团的组织建设跟上企业现代化的步伐。

5、教育培训与考核激励相结合,培养复合型团干部

适应市场经济、机构改革和团工作机制创新的需要,着眼于团干部的长远发展,要努力把团干部造就成为既能从事青年工作,又能全面适应社会主义现代化建设需要的复合型人才。一是培训突出一专多能,围绕讲政治、熟团务、会管理、精业务、作风正的目标,形成培养计划,注重政治思想教育与业务培训结合,贴紧经济发展,拓宽知识领域。二是轮岗见习锻炼形成制度,从事团工作三年以上,业绩出色,有培养前途的兼职团干部,可安排到同级党政领导岗位或上级党政有关部门见习;兼职团干部担任团组织负责人的,应事先选送到上级团组织进行岗位交流培养。三是从实际出发,处理好兼职团干部团务岗位与本职工作的关系,在工作职能和管理上不片面强调或突出以哪一方面为主,而是适当区别、同时兼顾,并在工作时间上保证每周不少于1天的时间脱产从事团的工作。同时,要建立科学的考核评价体系,根据兼职团干部队伍的综合素质目标,围绕德、能、勤、绩和分层分类管理的要求,健全考核程序,增强对团干部岗位的吸引力、凝聚力和向心力。

四、结语

企业团组织必须适应时代要求,确定相应的运行机制,构建服务青年的新纽带,坚持以企业发展为核心,以规范的制度管理为保障,以实现服务青年为目的的工作思想,把突出工作实效性作为出发点和落脚点,在工作思路和工作实践方面进行多项有益探索与尝试。

参考文献:

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